湖嘉申线湖州段航道建设工程指挥部

关于违反廉洁“十条规定”的处理办法

一、《湖嘉申线湖州段航道建设工程指挥部廉洁自律十条规定》(以下简称“规定”)是指挥部管理人员必须遵守的行为规范之一。为保证“十条规定”贯彻执行，严肃处理违反“十条规定”的行为，特制定本办法。

二、全体管理人员有违反“十条规定”的，凡上级党政机关有明文规定处理办法的，除按照本办法处理外，还须按有关条款严肃处分。

三、处理种类： l、扣奖，分为两个档次：(奖金即为除工资、定额补贴以外的收支挂钩奖及手续费等收人)

扣奖一档：扣发奖金1个月；

扣奖二档：扣发奖金3个月。

2、解聘待岗分两个档次：

解聘一档：限定时间3个月

解聘二档：限定时间6个月。

解聘期间根据工作需要，可适当安排非管理性工作，被安排非管理性工作的，并可根据解聘期间的表现适当提前复职；未被安排工作的，解聘期间不得私自从事收益性活动，凡解聘期间不思悔过、消极对待的，可酌情延长解聘时间或加档处理。解聘期间的工资待遇按聘用制的有关规定执行。

3、调离岗位，分为两个档次：

调岗一档：在本管理系统范围内调整岗位(属处罚性调动)，扣奖3个月。

调岗二档：通过有关组织调出管理部门。

因调岗而影响技术职务的认定、升级、聘任和工资的重新确定等，均由当事人自行负责。

四、违反《规定》第一条的，对初犯者按扣奖一、二档处理；对重犯者，按解聘待岗一、二档处理，情节严重的，作调岗处理。

五、违反《规定》第二条的，除责令退还或上缴礼金、礼品和有价证券外，其累计价值在200元以内的，按扣奖一档处理，200—500元的，按扣奖二档处理，500—1000元的按解聘一档处理，1000—2000元的按解聘二档处理，超过2000元的按调岗处理。

六、违反《规定》第三条的，一般按扣奖一、二档处理，经教育后在七天以内不归还者，作解聘处理，在解聘期间不归还的，作调岗处理。

七、违反《规定》第四条的，不应报销的费用一律如数退还，累计报销金额在500元以内的，按扣奖一档处理，500—1000元的，按扣奖二档处理，超过1000元的或情节特别严重的按解聘或调岗处理；利用职权刁难和欺压被管理对象并由此而造成损失的，损失金额在2000元以内的按扣奖处理，2000元以上的按解聘或调岗处理。

八、违反《规定》第五条的，属于业务素质差，掌握标准有偏差，但收据齐全的；一般以批评教育为主，多次教育不能纠正的，作扣奖处理，必要时还须追究有关领导责任。凡属于不出具收据或实收数大于收据数的均属于贪污行为，除如实退还外，作如下处理，应退数在100元以内的，作扣奖一档处理，100—300元的，作扣奖二档处理，300—600元的作解聘一档处理，600—1000元的，作解聘二档处理，超过1000元的，作调岗处理或根据情节追究法律责任。凡属于发生集体乱收费，设立小金库或进行私分的，要严格追究所在集体负责人责任，根据情节对责任人作免职或调岗处理。

九、违反《规定》第六条并造成损失的，按扣奖处理，损失重大、影响恶劣的按解聘待岗处理。

十、违反《规定》第七条的，一经发现，须在2天内如数归还，并按银行贷款利率缴纳利息。对属于越权出借而具有借款凭证的，主要追究批准人或经办人责任，出借额在5000元以内、时间不超过一个月的按扣奖一档处理，超出这一范围的酌情加重处理。对未立借据借款的，借款数额在5000元，时间在3个月以内的，按挪用论处，一般作停职或调岗处理，私自借款数额和时间超过规定限度的，提交司法部门依法论处。

十一、违反《规定》第八条的，凡参与赌博的，赌资在200元以内的，按扣奖一档处理，200—1000元的按扣奖二档处理，1000元以上的，根据情节处于解聘待岗或调岗处理。其中领导干部、财会人员参赌的，除按上述办法处理外，一律免职或调出财会岗位；凡参与色情活动的，视情节处于解聘待岗或调岗处理。

十二、违反《规定》第十条，在经济活动中收受回扣或贿赂的，其累计价值在150元以内的，一般只作退还和批评教育处理，150元至1000元的，除折价上缴归公外，其中150—500元的按扣奖处理，500元至1000元的，按解聘待岗处理，1000元以上的按调岗处理。

十三、发生本办法未作具体规定的违纪行为的，比照本办法同类违纪性质、等量利益标准执行相应的处理档次。

十四、各类处理的批准权限规定如下：扣奖和解聘处理由指挥部批准，报局备案；调岗处理由指挥部提出意见后报局批准。

十五、本《办法》自发文之日起生效。